Сколько получает зарплату зубной техник в России, США, Германии, Франции

Прежде чем выбирать ту или иную профессию, связывать с ней сначала как минимум семь лет, а потом и большую часть своей жизни или переучиваться на что-то другое, надо разузнать как можно больше о ней. Поэтому в этой статье речь пойдет о такой профессии, как зубной техник. Подробно рассмотрим особенности специальности, подводные камни, положительные и отрицательные стороны, требования, предъявляемые соискателю, а также среднюю заработную плату по регионам России.

Суть профессии

В отличии от стоматолога, зубной техник не занимается непосредственно лечением зубов или десен. Этот специалист должен изготавливать зубные протезы, ортодонтические скобы и другие аналогичные конструкции. Это достаточно сложные работы, требующие высокого уровня теоретических знаний и соответствующих практических навыков. Их выполняют в закрытом боксе, где соблюдаются высокие требования гигиены и санитарной безопасности. Для этого используются сложные современные инструменты, поскольку такая работа требует буквально ювелирной точности. Стоит немного ошибиться, на пару миллиметров отклониться от заданных параметров, и весь протез будет безнадежно испорчен. У пациента разовьется неправильный прикус, а это чревато развитием заболеваний дыхательной системы.

Если же говорить о конкретике, то задачами зубного техника являются:

выбор материала для изготовления протеза – оптимального для того или иного случая,
разработка модели будущего протеза с применением компьютерных технологий,
создание самого протеза с учетом всех особенностей строения челюстей,
восстановление стоматологических протезов и других аналогичных конструкций.

Словом, важность и сложность такой работы трудно переоценить. И от зубного техника требуются высокий уровень теоретической подготовки, хорошие практические навыки и развитая мелкая моторика, ответственность, педантичность, внимательность к деталям. Кроме того, зубной техник это профессия, требующая определенной креативности, поскольку иной раз приходится решать нестандартные задачи. И такой специалист должен иметь медицинское профильное образование – это обязательное требование.

Работа и обязанности зубного техника

Зубной техник – это специалист, который занимается изготовлением зубных и челюстных протезов, ортодонтических скобок. Специалист не работает напрямую с пациентами, а работает в отдельной и закрытой лаборатории, которая оснащена разнообразными аппаратами для изготовления изделий.

Работа зубного техника требует аккуратности, усидчивости, скрупулезности, точности и терпения. По своей сути – это некая ювелирная работа, которая требует индивидуального подхода к каждому заказу. Естественно, студенты и выпускники медицинских академий задаются вопросом: «Сколько же зарабатывает зубной техник?». На этот вопрос постараемся найти ответ в данной статье.

В обязанности зубного мастера входит не только изготовление зубных изделий, но и проследить, чтобы специалист-ортодонт, который снимает мерки с челюсти пациента для будущей коронки или протеза, сделал все верно и безошибочно.

Далее происходит процесс работы: по заданным параметрам и предварительному слепку делается готовая коронка, протез или имплантат. Помимо изготовления зубных изделий, техник занимается:

выбором качественного материала для будущего протеза;
процессом моделирования изделия, сначала работая с зуботехническим воском и только потом переходя к металлическим конструкциям;
идентичным созданием зуба пациента;
созданием челюстных и лицевых аппаратов;
дальнейшим ремонтированием зубных изделий.

Особенность профессии зубного техника отличается в том, что специалист должен обладать не только качествами усидчивости и точности, но и его физические особенности должны быть на определенном уровне. Мастер должен иметь в собственном арсенале:

прекрасную и развитую моторику пальцев и рук;
отличное зрение без различных отклонений;
развитый глазомер;
умение четко различать палитру цветов и оттенков;
умение «смотреть» в разные стороны, т.е. развитую систему внутренней координации зрения и моторики;
способность к пространственному мышлению и общему пониманию «размер-пространство».

В процессе работы специалистом используются знания о физических и химических свойствах материалов, которые участвуют в процессе изготовления изделия. Поэтому можно сказать, что зубной техник – это физик, химик, сварщик, который занимается литьем спецметаллов, а также обладает графическими знаниями 3D-технологий.

Но работа зубного техника подходит не каждому человеку. Если у специалиста наблюдается полная или частичная потеря слуха, инфекционные заболевания (ВИЧ или СПИД), проблемы с речью, заболевания кистей рук, кожные заболевания, тремор рук, неустойчивая нервная система или проблемы со зрением, то работа по данной специальности полностью противопоказана. Также противопоказаниями к работе являются эпилепсия и проблемы с развитием головного мозга.

От чего зависит зарплата зубного техника

Как и для любых других медицинских специальностей, для зубных техников устанавливают квалификационные категории. На уровень зарплаты в первую очередь влияют именно эти категории, а также опыт работы. При устройстве на работу в частную клинику специалист может «выторговать» для себя лучшие условия оплаты труда, если у него есть хорошие рекомендации с предыдущих мест работы.

Другие профессии: Сколько получает водитель автобуса?

Теоретически от всех зубных техников при приеме на работу требуется предоставить диплом о наличии профильного образования, который в дальнейшем никак не будет влиять на дальнейшую карьеру. Однако на практике при трудоустройстве в частной клинике часто оказывается очень важным то, какое именно учебное заведение выдало этот диплом. В государственной клинике, конечно, такого значения этому моменту не придается.

Что касается системы начисления зарплаты, то в государственных учреждениях она состоит из четко установленного тарифной сеткой оклада и дополнительных надбавок – например, за квалификационную категорию, за выслугу лет, за сложность и интенсивность труда. Есть также компенсационного характера выплаты за сверхурочную работу. По итогам квартала или года могут выплачиваться премии.

В частных клиниках зарплата также состоит из двух частей. Одна – это фиксированный оклад, а вторая – дополнительные средства, которые зубной техник получает в зависимости от количества заказов, которые он выполнил. При этом учитывается стоимость заказов. И тут уже все зависит от вида протезирования (которое может быть съемным, несъемным или частично-съемным), поскольку именно оно влияет на сложность работ, их стоимость, то есть в итоге на ту сумму, что получает клиника.

Где и сколько учиться на зубного техника

Хорошая новость для тех, кто мечтает работать в сфере стоматологии, но не готов к огромным конкурсам при поступлении, а также 5-6 годам в медицинском вузе с последующим прохождением ординатуры и выбором специальности. Чтобы стать зубным техником, высшее образование не потребуется — достаточно будет средне-специального.

Начать получение специальности можно довольно рано — уже после окончания 9 класса. В таком случае обучение займет четыре года. После 11 класса — на год меньше.

Для поступления в колледж или техникум после 9 класса потребуется аттестат о среднем образовании. Дополнительные экзамены сдавать, как правило, не нужно, но в школьные годы будущим абитуриентам рекомендуется «налегать» на математику, химию, физику, биологию и русский язык, чтобы успешно сдать ЕГЭ по этим предметам.

Впрочем, если у вас уже есть высшее медицинское образование, но вы твердо решили сменить специализацию и освоить новую профессию, то здесь все будет еще быстрее. Тем, у кого есть диплом, достаточно пройти курс профессиональной переподготовки.

Уровень зарплаты в Москве

Многое тут определяется типом медучреждения, в котором работает зубной техник. Но даже в государственных клиниках Москвы у такого специалиста зарплата значительно выше, чем в целом по регионам.

Если рассматривать начинающих специалистов, то ежемесячная зарплата в этом случае составляет 60-70 тысяч рублей, хотя если повезет – можно найти вакансию, где предложат и 80 тысяч рублей. А вот специалист высшей категории при наличии опыта и рекомендаций может найти место в хорошей клинике с зарплатой в 100 тысяч рублей как минимум, а то и до 140 тысяч рублей со всеми надбавками. В элитных клиниках стоматологии такому специалисту могут платить и 200-250 тысяч рублей ежемесячно. Но и требования там гораздо выше, и спектр обязанностей шире, и работать зачастую приходится с капризными пациентами.

Другие профессии: Заработок страхового агента

Льготы, бонусы, выход на пенсию

В Российской Федерации зубным техникам предоставляются некоторые бонусы за работу в данной отрасли. Наиболее выгодным является то, что при наличии зубных проблем, мастер сам может сделать себе протез или обратиться к коллеге для консультации, что сэкономит время и средства.

Еще большим плюсом является удлиненный до 45 дней оплачиваемый отпуск. В государственных клиниках специалистам бесплатно выдается молоко.

Уход на пенсию по выслуге лет в профессии «зубной техник» не предусматривается.

В завершение можно сказать, что сегодня профессия зубного техника является не только перспективной и высокооплачиваемой, но и очень нужной для людей. Каждый человек хочет иметь здоровые зубы, красивую улыбку и делает все возможное, чтобы соответствовать своим запросам и желаниям.

Зарплата в других регионах России

Хотя обычно Московская область значительно уступает столице в том, что касается уровня оплаты труда, такой профессии, как зубной техник, это не касается. Уровень зарплаты в области составляет 60-150 тысяч рублей в месяц в зависимости от квалификации и места работы.

В Санкт-Петербурге размер оклада начинающего стоматолога составляет 50 тысяч рублей, а для специалиста высшей категории – 72-73 тысячи рублей. Но можно найти и более высокие зарплаты – до 100 тысяч рублей. Почти такое же соотношение наблюдается и в Ленинградской области.

В большинстве российских регионов средняя ежемесячный оклад зубного техника составляет 35-60 тысяч рублей. Однако в Якутии и Ханты-Мансийском АО (северо-восток страны) действуют территориальные коэффициенты, которые насчитываются за работу в особых условиях. Так как коэффициент составляет 1.8-2.0, то в государственных поликлиниках в этих регионах зубной техник зарабатывает практически вдвое больше, чем его коллеги в центральной части страны.

Если же брать частные клиники, то тут лидером является Краснодарский край. Здесь тоже можно найти зарплаты на уровне 150-200 тысяч рублей. За ним следом идет Ростовская область, где в частных клиниках зубные техники могут получать 85-110 тысяч рублей. В Мурманской области средний ежемесячный заработок составляет 80-90 тысяч рублей. Меньше всего получают зубные техники в Свердловской области – 40-60 тысяч рублей.

Как становятся дантистами

Стать профессиональным дантистом, который может рассчитывать на высокую заработную плату можно, если знать некоторые правила:

Важно получить профильное образование в хорошем учебном заведении, где предоставляются ценные знания;
Уровень квалификации нужно поднимать профильными курсами, так как они способствуют развитию теоретических и практических возможностей;
Необходимо стремиться к получению опыта, поэтому не стоит пренебрегать практиками, так как это верный путь к получению положительных рекомендаций.

Зубные техники – это доктора высокого уровня ввиду сложности процедуры, поэтому уровень заработной платы зависит от возможностей специалиста и его знаний.

В России есть все шансы на получение высокооплачиваемой должности, но важно не пренебрегать правилами в рамках обучения и повышения квалификации.

На какую зарплату живут зубные техники в западных странах

Практически во всех странах зубной техник это перспективная профессия. Но, пожалуй, лучше всего такой труд оплачивается в США. В этой стране принято много внимания уделять здоровью зубов и красоте улыбки, поэтому дантисты традиционно относятся к числу наиболее высокооплачиваемых экспертов. Но техники не слишком им уступают. Даже работник без опыта может рассчитывать на ставку в 6 тысяч долларов в месяц. При этом более опытный и квалифицированный профессионал может получать уже до 120 тысяч долларов в год. Понятно, что не последнюю роль здесь играет место проживания, и в мегаполисе или столице штата и вакансий больше, и зарплаты выше.

Во Франции рассматриваемая профессия оплачивается не так хорошо, как в Америке. Тем не менее, в среднем их ежемесячный заработок даже выше, чем у врачей других медицинских специальностей. Например, недавно получившему диплом зубному технику до вычета налогов начисляют 2.5-3 тысячи евро. Со временем, поступив на работу в солидную клинику или набравшись опыта, такой специалист уже может получать 5-6 тысяч евро.

А вот в Германии зарплата таких специалистов находится на том же уровне, что и зарплата других медицинских работников с соответствующей квалификацией и образованием. В частности, не имеющий практического опыта зубной техник в соответствии с тарифной сеткой будет получать зарплату до 2 тысяч евро в месяц. Становясь опытнее и повышая квалификацию, он сможет увеличить свою зарплату до 3 тысяч евро.

Какими качествами должен обладать человек, желающий стать зубным техником?

Перечислим основные, без которых работа не будет приносить ни удовольствия, ни прибыли.

Ответственность. Пожалуй, одно из главных достоинств, которыми должен обладать любой медицинский работник. Без серьезного отношения к результатам своего труда ничего хорошего ждать не приходится. От того, насколько ответственно зубной техник подходит к выполнению работы, зависит внешний вид и здоровье пациента, который пришел в кабинет стоматолога-ортопеда с мечтой о красивой улыбке.

Желание постоянно учиться. Для того, чтобы стать хорошим и востребованным специалистом в своей области, только одной лишь практики недостаточно. Наука не стоит на месте, и новые материалы и оборудование появляются с завидной регулярностью, поэтому, чтобы всегда быть на коне, специалисту необходимо постоянно учиться и повышать свою квалификацию.

Усидчивость. Работа зубного техника достаточно монотонна и требует способности часами не вставать из-за стола, доводя до совершенства каждую деталь.

Хорошо развитая моторика рук. Представителям данной профессии зачастую приходится иметь дело с очень мелкими элементами, поэтому человек должен уметь хорошо контролировать работу пальцев и регулярно тренировать их подвижность.

Склонность к точным наукам пригодится для того, чтобы грамотно производить необходимые расчеты. Знания в области математики, химии и физики лишними точно не будут.

Любовь к творчеству. Несмотря на то, что написано в предыдущем пункте, хороший зубной техник не может быть «технарем» в чистом виде. Творческая жилка для него обязательна, ведь он лепит и вытачивает для пациентов новые безупречные улыбки подобно тому, как умелый скульптор ваяет свой очередной шедевр из глины или мрамора.

Крепкое здоровье. Производство зубных протезов неспроста считается вредным. Постоянная сидячая работа, необходимость напрягать зрение, вибрация от используемых приборов, вдыхание пыли и паров кислот и щелочей может отрицательным образом сказаться на общем состоянии организма, поэтому людям с заболеваниями опорно-двигательного аппарата, дыхательной системы и органов зрения от этой профессии лучше воздержаться ради их собственного же блага.

pixabay.com / Ri Butov

Оплата труда в организациях, финансируемых из бюджетов разных уровней

10.08.2012

Татьяна Тарасова,
ведущий эксперт-консультантДепартамента дополнительных Бюджетные учреждения при разработке системы оплаты труда руководствуются в первую очередь Трудовым кодексом РФ, а также законодательными актами, которые регулируют порядок установления системы оплаты труда на федеральном, региональном, муниципальном уровнях и отраслевыми федеральными, региональными, муниципальными актами. Однако, хотя при установлении системы оплаты труда бюджетные учреждения и пользуются общепринятыми нормами, формирование и установление фонда оплаты труда в бюджетных учреждениях существенно отличается от общепринятого.

Фонд оплаты и система оплаты труда бюджетников

Ежегодно, согласно п. 28 Рекомендаций, фонд оплаты труда формируется исходя из: •размеров субсидий, предоставленных федеральным бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов средств; •объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Система оплаты труда должна быть зафиксирована в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений (например, в положениях об оплате труда, о стимулирующих и компенсационных выплатах, о премировании работников и т. д.). Также в перечисленных локальных актах прописывают и сами размеры окладов и выплат, условия их предоставления. В частности, оплата труда работников, согласно ст. 129 ТК РФ, включает: •базовые (должностные) оклады; •вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; •компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); •стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В Рекомендациях предлагается использовать базовые (муниципальные) тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, которые предложены в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемые органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления лишь в качестве ориентиров, не указывая их в положении об оплате труда работников конкретных организаций. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы выполняют функцию минимальных гарантий при оплате труда работников бюджетных учреждений.

Базовые нормативные документы и принципы

В соответствии с Рекомендациями и Положением при разработке и изменении новых систем оплаты труда необходимо учитывать: •Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих; •Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих; •профессиональные квалификационные группы, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; •перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера; •примерные положения об оплате труда работников федеральных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемые федеральными государственными органами и учреждениями; •мнение представительного органа работников. Установление и изменение систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляются с учетом: а) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг; б) достигнутого уровня оплаты труда; в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда; г) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; д) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; е) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год; ж) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов); з) порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации; и) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации). Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Оплата труда и выплаты стимулирующего характера руководящему персоналу

Заработная плата руководителей бюджетных учреждений, а также их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учредителем конкретного бюджетного учреждения. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности. Эти перечни утверждаются соответствующим федеральным органом исполнительной власти по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Согласно Положению к основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Такие перечни по видам экономической деятельности устанавливаются федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета по согласованию с Минздравсоцразвития России. Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения». В соответствии с п. 5 указанного выше Порядка среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности указанных работников за каждый календарный день месяца (с 1-го по 31-е число, для февраля — по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной их численности за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. При этом в подсчете учитываются только работники, которые работают на полную ставку и которых работодатель учитывает в табеле учета рабочего времени. Далее определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в отчетном месяце по календарю. Полученную численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, складывают с численностью работающих на условиях неполного рабочего времени. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются работодателем на 10—30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ. При установлении руководителям учреждений выплат стимулирующего характера главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников. В целом хочется отметить, что заработная плата работников бюджетных учреждений устанавливается на местном уровне, в частности руководителем бюджетного учреждения, но она должна быть не меньше базового оклада (должностного оклада) в зависимости от вида бюджетного учреждения и также зависит от размера выделенных бюджетному учреждению субсидий. Заработная плата руководителя бюджетного учреждения напрямую зависит от заработной платы основного персонала, которую он же им и устанавливает.
Все Статьи

Добавка к окладу

Многие дантисты имеют внушительные “добавки” к основной заработной плате. Подробная информация представлена в табличке.

Вид надбавки	Описание
Премиальные	Крупные клиники практикую выдачу премиальных. Их величина зависит от сумм, которые пациенты потратили на лечение. Чем больше клиентов есть у врача, тем выше сумма его премиальных.
Государственные надбавки	Выплачиваются медикам, работающим в муниципальных учреждениях. Государственные надбавки представляют собой % стоимости стоматологических процедур, которые не входят в страховку.
Самостоятельные доходы	Некоторые дантисты имеют возможность принимать пациентов без учёта в документации. Такой подход практикуется в частных стоматологиях.

О работе стоматолога, заработной плате представителей этой профессии и учебных заведениях, которые выпускают специалистов данного профиля – следующее видео.